小准本身是一个习惯于提前预想好最差情况该如何处理的人。这一期的内容也不是来告诉大家，如何度过试用期这一矛盾时刻，而是直接面对最坏的情况：假如试用期没过，我们该如何面对？

抱着即使最坏情况都已想好方案的准备，那对这件事的发展也就不害怕了，才能拥有更冷静的表现。

诚然，有人会觉得这是对自我能力的否定，失去工作机会的感觉也让人觉得很沮丧。但大部分时候，试用期就是一个双向试错的过程，你可以觉得公司不合适炒公司鱿鱼，公司也会觉得，双方气场不和，合理地结束这一段试用。每个人都需要工作，更需要一份合适的工作。

所以试用期，不一定就是说这个人或这个企业不好，只是双方气场不合。它的好处，在于让你能尽早的看到这一点，及时止损，及时去更合适的地方。

作为打工人，谁也不用委屈谁。如果在试用期觉得这个地方跟你气场不合，勉强坚持不会有很好的发展时，也可以大胆炒公司鱿鱼。

  你可能会关心的「现实问题」 

经济问题

跟自身利益高度捆绑的问题，是很多人最关心的。

很多人对试用期保持非常警惕的态度，也是担心一些企业打着试用期工资打折的名头，随便招人进行长时间试用，再以不过为由，轻易地踹走员工又不用给补偿。但实际上，单位想在试用期辞退员工也是有风险的。

首先，在试用期间被证明不符合录用要求，单位是可以单方通知解除劳动合同。而问题的关键在于，单位要在试用期辞退人，最常见的理由就是表现不佳，达不到岗位要求。但从法律上来说，这个不能只凭口说，也得给出真实的依据。

有几个步骤呢？

1、单位首先要有录用要求，才能谈得上符合不符合录用要求的问题。

一般而言，这个录用要求必须是明确的且提前就定好的。比如专门针对试用期的考核制度，或是提前定好从几个维度、标准来评价表现等。

2、单位还需要证明你知道这个录用要求。

比如在试用期开始前，就在考核规定上签字，或者将相关要求列在合同或是书面文件上进行展示，让员工知道有这个要求，而且知道不达标的后果。

3、单位要证明你没有达到录用要求，指出你的哪些表现与情况没有达到录用条件里的哪一条。像采取考核的，需要举例考核评分是怎么进行的、最终评价结果是如何得出的。

4、以不胜任工作为理由辞退的情况下，单位需要先跟你协商培训或是调岗。按《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后仍不胜任工作的，方可书面通知解除与试用期员工的劳动合同。

综合以上，单位可以依法和你解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。但如果能证明单位上述情况都不存在，那么你也可以去申请仲裁要求支付经济补偿等。你瞧，随便让人离职其实挺不容易的，只是很多时候，劳动者自己不知道这些，或是出于一些原因，并不去争取这些权益罢了。

至于试用期被辞退是否索要补偿，则可以看几个关键点。

第一个，是否是合法辞退；第二是试用时长与是否存在恶意试用的情况。

比如，试用期约定的时间是多长，1个月还是6个月，期间工资打不打折，其他福利是否和正式员工一样，有没有给你上社保等。

毕竟，确实有那种约定6个月超长试用期，工资还打折，福利比正式差一截，最后临近转正前几天，突然就以试用期不过为理由让你走人，一点赔偿也不想给的情况，那是非常让人恼火的。

对于这样的情况，小准肯定是支持你合法合理地去跟单位协商，争取补偿的。

首先试用期一般最长不超过六个月。劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前通知，则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高是1.5个月工资。

看着不多，但是至少能帮你度过接下来换工作的过度阶段。而且，也能让那些恶意试用的企业稍微付出点代价。

但如果试用期不长，确实是因双方气场不合导致的试用期不过，公司也不存在恶意试用的情况，那也没必要上纲上线，合理的协商解决是最好的。

是否会影响后续的工作

除了担心影响心态，对自信心造成打击。更多人更会担忧，是否对下一份工作有影响。

如果试用期是在一个月以内，比如就1、2周的时间，完全不用担心。很可能没有社保记录，这段经历也不需要写进简历里。

如果试用时间是1-6个月，在社保里已经存在记录，最好提前想好说辞。因为面试的时候HR有很大可能会问你：“为什么这么快就离开？”

你可以比较真诚地回答，比如：「面试时候大家谈的工作内容和期望是怎样的，但入职后发现和当初谈相差太多，所以决定辞职。」

毕竟如果公司靠谱，双方气场又合，谁会几个月就跳槽呢？但现在不靠谱的项目并不少，一份工作要通过试用后，才能看到双方预期是否匹配。如果诚实大方地沟通，离开是因为双方不合适，大部分公司的HR和领导都可以理解，也不会算作扣分项。