在职场中打拼的员工往往很少有人没有想法，没有野心，都想通过在职场上的历练来成就自己的职业生涯，同时也更想寻找一份能让自己稳定能让自己成长的平台，可现实的情况是很多员工在工作中会慢慢的掉队或者另起炉灶，经过多年的离职面谈分析发现导致其员工频繁离职的现象，除了薪酬福利以外，员工的频繁离职往往与企业领导的如下几种行为有直接关系。

【1】员工的意见和想法上司很少去考虑。

领导除了日常的工作安排，同时，领导的职能还有一个重要的职能，那就是要对下属进行很好思想的打造和引导，可是在现实中发现很多领导在日常的工作中，由于受自己思想的作用或者说自己心态的控制，工作的时候对下属日常的建议和想法根本不去考虑，更不要谈去采纳了。这种现象不用多，只要超过两次员工都视认为自己在领导心目中没有地位，从而用不了多久，员工只要有机会就会选择离开你。

【2】工作开展靠哄和忽悠去进行。

很多在职场中靠耍嘴皮子的领导，在管理下属的时候，他总认为，反正企业已经支付了员工的工资，那么想让员工再加把劲儿，或者让员工拼上一把为企业做贡献的时候，往往就不会真心实意的通过一些实用的手段和方法让员工得到实惠，而是会采取一些画大饼，也就是我们常说的忽悠人的手法来让员工卖力，这种手法不失为一种成本较低的手段，但是员工出门在外，在职场中打拼除了求名同时也更注重求利，所以员工一旦发现自己的上司用这种忽悠加哄骗的手法让自己干活，员工铁定会以最快的速度，炒掉领导你的“鱿鱼”。

【3】在工作中对有能力有想法的员工采取压制的态度。

说起来很多人或许不信，但在现实的工作中的确有类似的现象，那就是部门负责人的能力可能欠缺，甚至在某些时候部门负责人还不如自己的下属，在此种情况下，部门负责人往往就会对有能力、有想法的下属在工作中悄无声息的进行压制，目的那就只有一个“就是担心自己的下属有那么一天超越自己”，然而这种下属往往都是有主见的下属，一旦发现领导你用这样的方法和态度来对待他，他会想都不想甩掉你！

感悟：在日常的工作中，要想让自己的下属忠诚于你，真心对待你。那么作为领导，在经营自己部门的时候，就要学会把部门当做一个家庭来经营，给员工以关心与关注，时时让员工在你的指引和带领下快速的成长起来，只有如此员工才会在日常的工作中紧紧的团结在你的身边，紧紧的去围绕你，去追随你！