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1、试用期不能随便约定。关于试用期的周期以及工资标准，法律是有明确规定的。
2、试用期不能随便延长。到期不转正但也没解除合同，就视为转正。
3、入职当月就应该缴纳社保。试用期转正后再缴纳社保，明显是不合法的。
4、合同期不能随便调岗。调岗属于劳动合同变更，双方需要协商一致才行。
5、绩效不达标不能随意辞退。需要有过程文件证明，并且要支付离职补偿金。
6、员工主动离职，也是可以要求离职补偿金的，比如：欠薪、不缴社保等。
7、劳动合同到期不再续签，也是要支付离职补偿金的。
8、超过期限的离职申请，不需要被审批，也是可以离职的。
9、社保不需要原单位转出，新单位就可以续交，再也不怕公司用社保卡你了。
10、离职一年以内，都是可以进行劳动仲裁维权的，并且维权是不收费的。
